| Om oss |
| >Historia |
| >Policy |
| >Kontakta oss |
| Våra tjänster |
| >Hotellstäd |
| >Byggstäd |
| >Kontorsstäd |
| >Bemanning |
| Sök arbete |
| >Lediga jobb |
| Senaste nytt |
| >20-årsjubileum! |
| >Vi blir Svanmärkta |
Jobba med oss!
I den typ av verksamhet vi bedriver är personalen den viktigaste ingrediensen om verksamheten ska lyckas och utvecklas. Därför är personalfrågor jämte miljöfrågor våra viktigaste frågor.
Det sättet man utvecklar sin personal visar tydligt hur man fungerar som företag. Backmangruppen AB ställer mycket hårda krav på sin personal samtidigt som vi värnar om trivsel och kompetensutveckling.
Vår personalstyrka är mångkulturell. Genom att visa respekt på ett ödmjukt sätt tillvaratar vi dynamiken i gruppen på bästa sätt. Vi bedömer att vi har extremt låg sjukfrånvaro jämfört med övriga branschen (under 3,5% sjukfrånvaro) och vi ser detta som ett bra betyg på att vår personalpolicy är på rätt väg.
De krav vi ställer på de anställda är bl.a.:
- De ska genomgå en kontroll av de svenska språkkunskaperna
- De ska alltid bära vår interna ID-bricka
- De ska alltid bära bolagets enhetliga och företagsmärkta kläder
- De ska med regelbundenhet underkasta sig internkontroll så att kraven i arbetsmiljölagen och andra föreskrifter efterlevs
- De ska genomgå en introduktionsutbildning, där vi behandlar:
- Affärsidé
- Historia
- Mål
- Städmetoder
- Kemikaliekunskap
- Arbetsmiljöfrågor
- Ergonomi
- Arbetsplats planering/genomgång.
- Vikten att bemöta våra kunder med engagemang och nyfikenhet, vara kreativ och föreslå förbättringar och sträva efter noll fel.
Backman Gruppen tillämpar kollektivavtal tecknade med HRF, Fastighetsanställdas Förbund, HTF, SIF och Byggnadsarbetarförbundet.
Vi tar emot skriftliga ansökningar. Skulle du vara intresserad av att jobba med oss i Storstockholm, skicka oss en CV så kontaktar vi dig.
Posta din CV och lite information om dig själv till:
Backmangruppen AB
Box 1044
171 21 Solna
